“轉變工作作風  提高工作效能”   信管管理中心見行動

近期,我公司在全公司范圍內展開了“轉變工作作風、提高工作效能”大討論。上至機關領導，下至基層員工，都結合本職工作，提出了各種有效的建議和整改措施。

我們信息管理中心也不例外，多次召開了專項會議，讓每一名員工為提高信管中心的工作效率說出自己的想法。會上大家踴躍發言，為今后工作提出了多項合理化的建議，譬如：可以利用高科技手段逐步建立線路站點的上下客數據庫，分析客流的分布情況，針對性的派發大站快車，讓市民真切感受到公交帶來的方便與快捷。還有，可以運用我們現在的GPS智能調度系統，更精確的分析高、低峰時間客流情況，為制定《行車作業計劃》提供有力依據等等，通過此次討論，突顯出我們這些８０、９０后新一代高學識、高素質年輕人的創新精神。

此外，我中心余主任還親自帶領部分調度員分別到四、九公司場站進行實地參觀、交流。在那里，我們與現場調度員相互介紹了個自的工作流程，調度方法，分享彼此的工作經驗。對司機提出的問題，我們耐心解答、記錄，并以書面形式做出回復，消除了部分司機對大廳調度工作的疑慮。在交流中，我們還參觀了駕駛員休息室，了解了他們的工作、休息情況，深刻體會到駕駛員克服在路堵情況下犧牲休息和用餐時間，從而保證線路正常運營的公交人的優良傳統和品質。此次交流學習為我們提高工作效率搭建了良好的平臺。

通過專題會議和學習交流激發了我們的干勁，信管中心所有職工都會不斷努力、不斷堅持，堅持自己的理想！因為我們將親眼目睹、親身經歷公司未來１０年、２０年的發展，我們也將努力成為公司未來發展的掘路人！